请问在工作场所被同事打，造成伤害，经过派出所协调，对方赔偿并道歉。第二天被公司变相开除，可以要求赔偿 我是公司的人事专员，进入公司将近三个月，没有签劳动合同，昨天在工作场所，被快要离职同部门员工侮辱并且追打，后被打伤进入派出所协调。经派出所协调后，对方承认错误，赔偿我2000元。
当天晚上，公司负责人发短信，称事情没有处理好之前，两人都不得返回公司上班，但是工资照付，直到事情解决以后会再通知去上班。
第二天，我到公司要求上班，被保安拒绝，拦截在门外（有录像）
公司现在以信函的形式发解雇书，甚至登报纸公示。
针对以上情况，我可以要求赔偿吗？不签劳动合同是否可以支付双倍工资，还有我没有过错，或者重大过错，公司辞退我，并且发报纸公示，侵犯我本人的声誉，可以要求赔偿精神损失费吗？

可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，也可以主张违法解雇（但需要证据支持

可以要求未签订劳动合同的双倍工资。法律规定只有涉及刑事案件时才可以解雇，你们打架不严重的话仅涉及到社会管理处罚，因此公司涉嫌非法解雇，可以索赔经济赔偿。侵犯声誉的可提起民事诉讼，劳动仲裁不支持精神损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

可以要求支付没签合同的2个月工资及非法解雇的1个月工资。

未签劳动合同的，工作满一个月后可以要求支付双倍工资差额。
违法辞退的，应赔偿一个月工资，如你所述，你是被害方，辞退你属于违法辞退。
可以申请劳动仲裁，但没有精神损失。

登报纸解雇你，这事有点过火。但问题是登的内容是否属实，有没有恶意的侵害名誉的言辞，要不很难要求承担精神损害。
但你可以要求没有签劳动合同的双倍工资差额，和违法解雇的赔偿。