有长期合同，近期被降薪，能否要求赔偿并解除劳动合同？
有长期合同，近期被降薪，能否要求赔偿并解除劳动合同？ 在一公司工作15年，有长期合同，两年前职位升至部门经理，升职时
填写了“生死状”（升职后管辖范围增加，如果不合格，薪金和职位将
会降回原职）。半年多前因下属工作不足被降薪，但是没有降职。
近期公司又不断以“职员工作失误造成公司损失”的名义对所有相关
人员进行罚款，名为“赔偿”。
因此导致无心留恋，请问
能否要求公司解除劳动合同并赔偿？重点在赔偿。
填写了“生死状”（升职后管辖范围增加，如果不合格，薪金和职位将
会降回原职）。半年多前因下属工作不足被降薪，但是没有降职。
近期公司又不断以“职员工作失误造成公司损失”的名义对所有相关
人员进行罚款，名为“赔偿”。
因此导致无心留恋，请问
能否要求公司解除劳动合同并赔偿？重点在赔偿。
2013-06-23 18:21 dragon……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2013年06月23日 19时42分
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-06-23 19:03
可以要求的，收集好证据
3 王爱英律师 2013-06-23 18:29
可以解除合同，要求给付经济补偿金
4 110网律师 2013-06-23 18:31
有购买社保吗