工作十年以上，公司以转型为理由辞退是否可获补偿金额
工作十年以上，公司以转型为理由辞退是否可获补偿金额 签订的是无限期的劳动合同，公司现时转型，不再需要我的工作岗位，提出协商解除劳动合约。是否可要求公司补偿金额？如果可以，具体补偿金额如何计算？如何可以最大地保障自己的利益？
2013-06-22 00:47 contas……（广东） 已有 2 位律师回答
1 王来江律师 2013-06-22 01:30
如合同是2007年12月31日前签订的，自2008年1月1日开始，在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，超过6个月按一年算，不够6个月的按半年算（半个月工资补偿）。
2 江珍来律师 2013-06-22 08:53
你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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