公司搬迁前的调查表是否代表职工意愿作为解除合同不赔偿证据？ 公司基本情况：佛山市，相同法人代表的两个公司，一直想将两公司合并，但却对不愿搬迁的员工解除合同后不作经济赔偿。

公司下发一份名为“调查表”的表格要求所有员工在两小时内填写并上交：

由于金融风暴影响，华XX公司决定由搬迁佛山市XX街道搬迁至佛山市XX街道，两地相隔17公里。若随公司搬迁则工资不变、职位不变、原合同约定不变，你可以选择“随公司搬迁至新址”或“不随公司搬迁”。

请问：
      1、同一城市不同地点的搬迁，员工选择“不随公司搬迁”可否按劳动合同法“客观情况发生变化”至使劳动合同解除，公司应给经济补偿金？
      2、“调查表”中只写明“随公司搬迁至新址”的条件，但只字未写若“不随公司搬迁”的条件，员工是否可以选择拒填写？
      3、若员工填写“不随公司搬迁”公司是否可以当员工职工处理，不给经济补偿金？

1、应当补偿。
2、有权选择。
3、不能。

应该给与补偿。