用人单位是否可以因劳动者上班偷窃而单方解除劳动合同
用人单位是否可以因劳动者上班偷窃而单方解除劳动合同 杨某在即将下班之际，私自到酒店厨房偷吃水果，并将一些高档水果装入随身携带的手提袋内。杨某正打算离开时，被值班经理钱某发现。2009年5月10日，通达酒店人力资源部依据《员工手册》中的《纪律处罚条例》第20条规定：“偷窃，违纪度数属于三级，按辞退处理”，向杨某作出了解除劳动合同的通知，并送达到杨某手中。
2013-06-16 19:00 hdd080……（贵州－贵阳） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013年06月16日 19时52分
这是可以的
2 110网律师 2013-06-16 19:49
你好，不服可以申请劳动仲裁
相关法律问题
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
2个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
5个回复用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗
6个回复劳动者解除劳动合同还需要交钱给用人单位吗？
1个回复用人单位，是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同
0个回复用人单位单方面解除劳动合同
1个回复劳动者解除劳动合同，是否能要求用人单位赔偿
2个回复劳动者怀疑有尘肺，但是还评不上尘肺标准，用人单位确在这个时候无条件解除劳动合同
1个回复