单位不给我缴纳社保金，我提出解除劳动关系后，单位以旷工为由拒付补偿金 单位5年来一直未依法给我交纳各项社保金，5月20日我提出解除劳动关系，要求支付补偿金，单位以各种理由推脱并拒绝在辞职报告签字。6月5日我以快递方式寄送了解除劳动合同通知书，并要求其支付补偿金。单位6月7日给我快递回复，以我5月20日以后不去上班为由，做旷工处理，拒不支付补偿金。我想问，5月20日至单位签收我的快递这段时间内，我并未收到任何关于旷工处理的通知，在我的辞职快递送达公司之后，单位才以旷工为由给我做除名处理，单位这样做合法吗？我的辞职快递在送达后就已经生效，由于单位有违法行为，我可以即时解除劳动合同。单位在我解除合同后又提出我旷工，拒付补偿金，这样做有依据吗？谢谢

可以申请仲裁的

协商不成 到人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考法律 中华人民共和国劳动合同法。中华人民共和国劳动合同法实施条例  中华人民共和国社会保险法、

协商不成应通过劳动仲裁解决。

你好，单位的做法 没有依据。

您好，可以申请仲裁的

单位的行为不合法， 单位一直未给员工缴纳社会保险，本身已经违反了劳动合同法的有关规定，劳动合同法规定，单位应该自员工入职之日为员工缴纳社会保险，单位已经违反了法律的规定，你可以以此为由与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金及为你补缴应当缴纳的保险。首先协商，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意，你可以在法定的期限内到法院起诉。

前提是要能证明你在5月20日提出解除，如无证据单位又不认可的，只能认定是在6月5日提出辞退。

无理由不上班能否辞退，主要看单位有没有依法制定相关规章制度并依法公示或送达员工。