在没有签合同的情况下，老板无理由辞退我 我能向公司要双倍赔偿吗？
在没有签合同的情况下，老板无理由辞退我 我能向公司要双倍赔偿吗？ 我还没有做满一个月 老板就辞退我，理由是我看起来太瘦小 不敢叫我干苦力活，是小公司 没有签合同 我现在能向她要双倍工资的赔偿吗？
2013-06-14 17:42 445922……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 郑世红律师 电话：18968281909 2013-06-14 17:46
没有满一个月，不能要求双倍工资。
2 付成刚律师 2013-06-14 17:54
保留好存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁要求不签劳动合同的赔偿责任，工作一个月赔偿一个月。
3 张勇律师 2013-06-14 18:01
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
4 110网律师 2013-06-14 18:46
超过一个月才能要求
5 110网律师 2013-06-14 18:52
未满一个月，申请不到双倍工资。
6 江珍来律师 2013-06-14 19:27
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
7 110网律师 2013-06-14 19:51
超过一个月的期间才可以主张双倍工资。你的情况不符合。
8 110网律师 2013-06-14 20:45
不能主张双倍工资赔偿。
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