工作一个多月未签订劳动合同因病被公司解雇是否可要求赔偿
工作一个多月未签订劳动合同因病被公司解雇是否可要求赔偿 我在公司上班一个多月，因生病请假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求索赔，索赔多少？
2013-05-07 10:23 都庆亮（浙江－温州） 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-05-07 23:32
申请仲裁解决即可。
2 2013-05-07 10:26
1、生病请假要明确是请什么假？事假必须获准，病假必须提供医院病假证明。
2、”工作一个多月未签订劳动合同“具体上班的时间？双方之间是怎样的劳动关系？
2、”工作一个多月未签订劳动合同“具体上班的时间？双方之间是怎样的劳动关系？
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