工作一个月零两天未签订劳动合同因病被公司解雇是否可要求赔偿
工作一个月零两天未签订劳动合同因病被公司解雇是否可要求赔偿 我在公司上班一个月零两天，我们是口头劳动关系。因生病请病假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求索赔，索赔多少？
2013-05-07 11:15 都庆亮（河北－廊坊） 已有 0 位律师回答