未签订劳动合同的补偿问题
未签订劳动合同的补偿问题 我爸自2008年4月至2010年2月在一公司上班，因出现工伤事故，需要理赔，但他一直未与公司签订劳动合同，关于双倍工资问题，是否就是公司应补偿我爸2008四月至2009年三月的工资。
2010-07-19 06:48 XjU9826（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2010-07-19 10:35
按照劳动合同法的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付双倍工资。
由于公司未与你父亲签订劳动合同，因此应当支付双倍工资。
目前你父亲出现工伤，建议忙收集相关资料，向当地劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护你父亲的合法权益。
由于公司未与你父亲签订劳动合同，因此应当支付双倍工资。
目前你父亲出现工伤，建议忙收集相关资料，向当地劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护你父亲的合法权益。
2 刘江律师 2010-07-19 13:01
可以举张双倍工资和单位应缴纳社保金。
3 【农地房】专业团队律师 2010-07-20 17:11
按照劳动合同法的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付双倍工资。
详细查询见我的博客：工伤可获得哪些赔偿？（湖南标准）//***.cn/
建议委托律师办理，欢迎来电详细咨询
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