公司变相逼迫我辞职能否拿到经济补偿 您好，我于2011年与XX传媒公司签订三年合同，去年由于公司架构调整我任职的部门被整合调整到公司新的项目组，今年由于公司运营不善，公司在没有与我们员工沟通的条件下擅自降薪，说资月份起只发放原先工资的一半，欠款将等到公司资金周转好之后补发。并通知说我们所在的项目组要实行事业部制，即原先与我们签订的劳动合同的传媒公司将不再为我们所在项目组的员工发工资。我们集体抗议之后公司同意在十天内给我们补发工资。但是目前这种情况我们对公司已经没有信任感了，我想咨询如果在这种情况下我们提出和公司解除劳动合同，能否有经济补偿

收集证据，申请劳动仲裁

只要是你主动辞职就不可以拿经济补偿！

可以要求经济补偿金

您好，主动提出辞职没有经济补偿金。

这种情况公司应当向您支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定：向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（加倍赔偿金是以前薄弱环节，现在加以强调）劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。（没有适格主体的用人单位，“老板”成被告。）未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。（有点类似早些年挂靠经营的合同纠纷处理的意思。）也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

你好，主动辞职的一般没有经济补偿金

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

协商不成应通过劳动仲裁解决。

员工主动辞职的，无法取得补偿金。

可以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，应当支付经济补偿金；经济补偿金的支付标准：按照在本单位工作满一年支付一个月工资的标准，工作满六个月不满一年的按照一年的计算。
解决问题的方式：1、协商解决  2、协商不成的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。