公司没有签署劳动合同，5月上了保险，现在我想申请辞职 您好，我在现在的公司工作差不多15个月，一直没有签劳动合同，最近两个月公司找各种理由降工资，原来三千多现在实际到手里才1824元，所以想辞职，我想知道：
1、如果我提出辞职，可不可以拿到补偿；
2、我提出辞职，可不可以要求双倍工资；
    我是2012年2月22日来的公司开始试用期，到6月份写的转正申请，有领导签字，一直到2013年3月之前都没有上保险，三月的时候发工资补了6个月（3月、2月、1月、2012年12月、11月、10月）的保险（每月补500元共计3000元，三月份一次到账），2013年4月的保险没有消息（没上保险，也没有补钱），5月份的保险交了，扣除保险，5月份工资实际到账1824元，我想问问我要怎么做才能保障自己的权益...

主动辞职，原则上没有补偿金，但是单位有违法行为的可以要求补偿，没签劳动合同，可以要求11个月的双倍工资

主动辞职，原则上没有补偿金

1、你以公司不给与你签订劳动合同为由提出辞职，公司需要支付你双倍工资作为补偿。
2、可以要求双倍工资，最多是十一个月的

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

1、可以
2、可以

您好！您自己主动辞职，原则上没有补偿金，但是单位有违法行为的可以要求补偿，没签劳动合同，可以要求11个月的双倍工资