公司没签合同，也没有上任何保险，上班九天后辞职，请问有工资吗？
公司没签合同，也没有上任何保险，上班九天后辞职，请问有工资吗？ 公司没签合同，也没有上任何保险，上班九天后辞职，公司说因上班期间给公司造成了经济损失，不给工资，说试用七天，七天之内离职是没有工资的，我一开始去的时候没有和我说这些，只是说试用期一个月，试用期工资2800元一个月！
2013-06-03 11:53 lulu06……（北京） 已有 11 位律师回答
1 李建成律师 2013-06-03 11:55
可以要求发放实际工作天数的工资
2 孙新律师 2013-06-03 11:57
在试用期离职需要提前三天通知用人单位。
可以主张单位支付拖欠的劳动报酬，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以主张单位支付拖欠的劳动报酬，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3 赵亮律师 2013-06-03 12:01
有工资，上几天就发几天工资。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
4 张勇律师 2013-06-03 12:03
1，你工作九天的工资 公司应发放给你。
5 陈晓云律师 2013-06-03 12:06
有上班的工资
6 徐卫东律师 2013-06-03 12:42
你好，可以要求补发工资，协商不成可以申请劳动仲裁
7 刘江律师 2013-06-03 12:48
据实结算工资。
8 孙新律师 2013-06-03 13:21
按使用期工资请求支付实际工资
9 李同红律师 2013-06-03 14:45
应该有工资的。
10 怀向阳律师 2013-06-03 17:31
你可以要求用工单位发放你实际工作期间的工资。
11 赵江涛律师 2013-06-03 19:46
可以要求发放实际工作天数的工资
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