没签劳动合同，开除员式的赔偿问题？谢谢 我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？
    谢谢帮忙！

1、提前30天通知，按实际工作时间补偿。
2、没签书面合同的期间，可以依法要求双倍工资。

你好：
  1、要求11个月的双倍工资。
  2 、要求5个月工资的经济补偿。
  3、要求保险。
  请电话咨询。

    学校应为你交纳社会保险，并向你支付未签订劳动合同的双倍工资，如果与你解除劳动合同，还应支付解除合同补偿金。