不签劳动合同没有告知的情况下,支持不支持双倍工资
不签劳动合同没有告知的情况下,支持不支持双倍工资 我本人关不知道有，双倍工资从2008年开始。在这种情况下，劳动部门告知我，不能支持我的双倍工资的补偿。还有就是我工作了十几年的，没有签订合同，他单方解娉，我有什么权力主张吗？他还说我有很多权力都失去主张时效了，我不明白，那条法律规定我诉求的权力有主张时效了。
2013-05-31 12:59 北方111（黑龙江－大庆） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-05-31 13:35
单位辞退你，属于违法辞退，你有权得赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2 110网律师 2013-05-31 13:38
你好：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件仲裁时效为一年，由于你未签合同存在多年，因此双倍工资的赔偿是炒股时效了。但是对于违法解除的赔偿金，可以提出要求。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件仲裁时效为一年，由于你未签合同存在多年，因此双倍工资的赔偿是炒股时效了。但是对于违法解除的赔偿金，可以提出要求。
3 110网律师 2013-05-31 20:50
你有权利