公司辞退员工或调离岗位，变相辞退员工
公司辞退员工或调离岗位，变相辞退员工 我现在是和A公司签的合同，但是是在B公司上班，应该算外包吧，在B公司工作快2年了，这时B公司要让我协商离职，但是只赔付一个月工资，或者调换到其他岗位，工资比以前的低。请问这种情况该怎么处理？
2013-05-28 19:22 zxpand……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 何青超律师 2013-05-28 19:51
违法解除应当支付赔偿金。可以申请劳动仲裁维权。
2 喻远军律师 2013-05-28 21:48
可以进行仲裁。
3 110网律师 2013-05-29 09:07
你好！单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 王生帅律师 2013-05-29 10:48
单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5 110网律师 2013-05-29 11:37
你好，应当征得员工同意，否则可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。