公司将员工调离岗位，不给加班，以此辞退员工是否合法？ 公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

不合法，可以申请劳动仲裁要求补偿赔偿

不合法。如需法律帮助，可来电咨询

1、员工有权拒绝公司的工作岗位调动，除非员工本人同意，否则公司所做的一变动都将是违法的！
2、如果该员工的听力受损属于职业病，可以依法让公司负相关法律责任，比如承担医疗费和适当经济补贴。
3、公司要么让该员工回原工作岗位上班，要么解雇他！如果解雇，公司应赔偿他十三个月的工资（取过去十二个月的平均工资算），外加一个月的代通知金。

用人单位非法解除员工，员工可以主张经济赔偿金。