带薪年假的问题
带薪年假的问题 11年和09年的带薪年假自己没有申请休，现在提出休假公司说年假必须当年休过期的自己没提作废了，是这样吗？
2013-05-27 20:28 huajia……（陕西－西安） 已有 7 位律师回答
1 党鹏律师 电话：18629082664 2013-05-28 08:52
年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
故你可以要求支付年休假期间的3倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
故你可以要求支付年休假期间的3倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
2 超级账号5律师 2013-05-27 20:33
所谓年休假的“过期作废”应该解释为，年休假一般不跨年度安排。当年的年休假当年休。我国条例规定，年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着，虽带薪年假可以被“清零”，但对于自己没有休的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。
3 康治斌律师 2013-05-27 20:34
年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4 超级账号5律师 2013-05-27 21:00
可以要求支付3倍工资
5 超级账号5律师 2013-05-27 21:22
可以要求3倍赔偿。
6 超级账号5律师 2013-05-27 23:11
你好，向你这种情况，可以要求单位支付3倍工资的。
7 超级账号5律师 2013-05-28 11:12
公司应当支付3倍工资的经济补偿金。