工厂停业解散未休年假赔偿问题
工厂停业解散未休年假赔偿问题 我公司即将停业解散，公司现在的规定（并没有提前告知）是年假按照实际工作月份折算，我本来是12天的年假，如果按工作五个月折算后就只有5天，我已经休了2天，还有3天未休。公司把这3天按2倍的工资补偿给我。可我认为1、由于公司没有提前通知我们年假只有5天，我坚持按12天计算（有些人在年初已休完了全部12天，公司也不会扣钱的），2、劳动法规定未休年假是3倍的补偿，现在公司只给2倍，还说另外1倍其实是正常工作日，公司是发放工资的。这种说法太没有道理了。恳请律师给予解答。谢谢！
2013-05-11 19:21 sandra……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 2013-05-11 20:00
公司做法不合法！你可以去申请劳动仲裁！可以进我主页浏览相关文章。
2 刘振海律师 2013-05-11 20:58
你的第二个意见正确。
3 杨艳国律师 2013-05-12 14:55
尽量协商，协商不成仲裁解决。
4 110网律师 2013-05-22 16:21
你的问题不够详细无法准确给出法律意见