想问一下，和公司第一次签订的劳动合同到期后，公司不续签该如何赔偿？-开心法人

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想问一下，和公司第一次签订的劳动合同到期后，公司不续签该如何赔偿？

想问一下，和公司第一次签订的劳动合同到期后，公司不续签该如何赔偿？想问一下，和公司第一次签订的劳动合同到期后，公司不续签该如何赔偿？

2025-05-22 13:28 ask250522r8（河南－济源）已有位律师回答

1 陈皓元律师电话：18850513156 2025-05-22 13:29

补偿金

2 吴亮律师电话：15555555523 2025-05-22 13:31

公司不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

3 刘哲律师电话：18841687472 2025-05-22 13:44

协商不成可申请劳动仲裁维权

4 徐荣康律师电话：15021871079 2025-05-22 14:08

可以劳动仲裁的

5 王海霞律师电话：15511607493 2025-05-22 14:24

劳动合同到期不续签，公司应支付经济补偿。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算。月工资标准按离职前12个月平均工资计算，最高不超过当地社平工资3倍。注意保留工资流水、劳动合同等证据，如公司拒付可申请劳动仲裁。

6 朱建宇律师电话：15806729911 2025-05-22 15:01

可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，联系我，详细解答，教你怎么做

7 宋昕律师电话：13312939595 2025-05-22 15:10

劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算。月工资标准为离职前12个月平均工资。注意：1）公司提前30天书面通知；2）保留工资流水等证据；3）协商不成可申请劳动仲裁。

8 高洪祥律师电话：13555201398 2025-05-22 15:30

需要提出补偿

9 吴丁亚律师电话：13552751245 2025-05-22 17:03

你好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

10 李政律师电话：13353706271 2025-05-23 09:10

你好，如果公司构成违法解除劳动合同可以要求相应的赔偿

11 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-05-23 10:12

可以直接按照合同的约定来履行义务的