我在职五个多月，公司没和我签劳动合同，也没给我交社保，现在公司以我请假-开心法人

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我在职五个多月，公司没和我签劳动合同，也没给我交社保，现在公司以我请假

我在职五个多月，公司没和我签劳动合同，也没给我交社保，现在公司以我请假我在职五个多月，公司没和我签劳动合同，也没给我交社保，现在公司以我请假太多为由把我辞退了，我可以申请仲裁吗？

2025-05-12 07:15 ask2505121nv（山西－晋中）已有 11 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2025-05-12 07:15

可以申请仲裁。公司未签合同、未交社保且以请假多辞退你，你可主张双倍工资差额、经济补偿及补缴社保。准备好能证明劳动关系的材料，去当地仲裁委申请。

2 徐荣康律师电话：15021871079 2025-05-12 07:36

可以劳动仲裁的

3 朱学田律师电话：15552997888 2025-05-12 07:43

可以的，

4 刘中良律师电话：13798385584 2025-05-12 08:15

可以要求支付双倍工资补偿的

5 李红英律师电话：13722260656 2025-05-12 08:35

你好，按你所述，搜集证据，可以申请劳动仲裁解决

6 谭海波律师电话：13929419720 2025-05-12 08:40

可以申请劳动仲裁的

7 朱建宇律师电话：15806729911 2025-05-12 09:23

可以要求赔偿，双倍工资赔偿，点我头像加我联系我，帮你处理，我之前处理了很多

8 张鹏飞律师电话：13978835178 2025-05-12 09:25

可以的。

9 惠友波律师电话：15855177362 2025-05-12 09:34

自用工之日起满一个月未签劳动合同，之后每月双倍工资；不交社保可以要求补交或者被迫离职要求经济补偿；；以请假过多为由辞退若缺乏合法依据，可能构成违法解除，可主张赔偿金（1个月工资）。建议尽快收集工资流水、考勤记录等证据，在1年内提起仲裁。

10 王海霞律师电话：15511607493 2025-05-12 11:02

是的，你可以申请劳动仲裁。根据法律规定，公司应在入职一个月内与员工签订劳动合同，并为员工缴纳社保。未签合同的情况下，你有权要求双倍工资补偿。此外，若公司无正当理由辞退，你可要求经济赔偿金。建议收集相关证据，如工资单、工作记录等，以支持你的仲裁申请。

11 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-05-12 11:25

可以直接按照社保局的规定来处理的