试用期公司不开单方面解除劳动合同通知书，通知我自己去人事部办理 试用期公司不开单方面解除劳动合同通知书，通知我自己去人事部办理

协商解决一下吧

公司不开解除通知书让你去人事部办，你可要求公司出具书面通知。若不出具，你继续正常上班。若被强行辞退，收集证据如聊天记录等，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

协商不成可以申请劳动仲裁

你不要主动写辞工书就好

可以协商解决， 达成协议， 解除合同， 联系我， 详细解答

这是可以提出的

这是可以的，因为是试用期的

在试用期期间，如果公司决定不与你继续签订劳动合同，但并没有通过正式的书面通知即解除劳动合同通知书来通知你，而是要求你自己去人事部办理离职手续，这可能涉及一些法律程序或公司内部流程的问题。不过，通常来说，用人单位在试用期解雇员工时，还是需要遵守相关的法律法规和劳动合同规定。

对于这种情况，你可以采取以下步骤应对：

了解相关法律法规：查看劳动法、劳动合同法等相关法律条款，确保自己的权益得到保障。试用期解雇员工必须符合一定的条件和程序，并遵循法律的规定。
与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们为什么要求你去人事部办理离职手续而不是正式通知解除劳动合同。同时，你也可以表达你的疑虑和困惑，并询问他们是否遵循了法律程序。
保留证据：无论是沟通还是离职手续过程，都要保留好相关的证据。比如聊天记录、邮件等可以证明你与公司沟通的记录。这些证据在日后可能对你的维权有所帮助。
办理离职手续：尽管公司没有提供正式的解除劳动合同通知书，但如果公司要求你去人事部办理离职手续，你仍然需要按照公司的流程进行办理。在办理过程中，你可以要求公司提供相关的离职证明文件等。
寻求法律帮助：如果你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同规定，并且公司无法给出合理的解释或拒绝纠正行为，你可以考虑咨询律师或相关法律机构来维护自己的权益。