2019年入职，合同标注工资为2230元，实际按约定税前9k发放，有效
2019年入职，合同标注工资为2230元，实际按约定税前9k发放，有效 2019年入职，合同标注工资为2230元，实际按约定税前9k发放，有效期至2022年。 2021年1月，被叫至会议室口头通知2月份将降薪至5k，无书面通知。 2021年3月，2月薪资发放，确实按降薪后的5k计算工资。 我要以什么为由申请劳动仲裁的经济补偿？能拿到多少补偿金？
2025-04-05 01:59 ask2504052tU（北京－顺义区） 已有 5 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2025-04-05 08:42
申请劳动仲裁的经济补偿
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-05 09:33
可以要求发工资的， 点我头像加我联系我，教你怎么做
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-06 10:38
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-06 13:06
可以直接按照合同的约定来履行义务的
5 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-06 21:03
用人单位未按约定支付工资，可据此申请仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。收集好证据，如工资发放记录等，向劳动仲裁部门申请。
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