劳动者同单位签定企业劳动合同时，明确约定条款单位缴纳养老保险费
劳动者同单位签定企业劳动合同时，明确约定条款单位缴纳养老保险费 劳动者同单位签定企业劳动合同时，明确约定条款单位缴纳养老保险费，但单位没有缴纳，现在劳动者要求单位补缴养老保险费，因政策规定单位性质不同，补缴养老保险起点时间不一样，劳动者认为单位是企业性质，主管部门认为单位是机关事业单位性质，请问劳动者能对单位性质提出劳动争议吗？
2025-03-25 21:37 wei231209iy（江苏－盐城） 已有 6 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-25 21:40
劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门对单位性质进行认定，再依据认定结果确定补缴事宜。
2 陈玉江律师 电话：13625158616 2025-03-25 21:49
单位性质争议不是单独的争议，不可以单独对此提起仲裁
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-26 00:36
可以要求赔偿 联系我，详细解答
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-26 08:32
可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-26 09:33
可以直接按照鉴定结果来处理的
6 刘哲律师 电话：18841687472 2025-03-26 10:11
协商或诉讼
相关法律问题
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
0个回复签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
0个回复企业未及时与劳动者签定劳动合同
7个回复在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？
3个回复我单位与劳动者未签定劳动合同（他已经擅自离职23天，今天向劳动部门投诉） 但他离职前因为工作多次重大
4个回复签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
2个回复用人单位与劳动者未签定劳动合同 但因劳动者原因导致用人单位经济损失
6个回复没有签定劳动合同的工伤由劳动者上报还是单位?(工伤鉴定)
3个回复