入职时没有说明工资具体组成部分，入职后公司进行新的绩效考核方案，以约定
入职时没有说明工资具体组成部分，入职后公司进行新的绩效考核方案，以约定 入职时没有说明工资具体组成部分，入职后公司进行新的绩效考核方案，以约定工资的20%-40%作为绩效考核薪资发放，是否违反劳动法？
2025-03-15 06:51 ask250315GV（北京－崇文区） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-15 08:39
可以劳动仲裁的
2 刘哲律师 电话：18841687472 2025-03-15 09:18
可仲裁 .
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-15 15:51
可以要求赔偿的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-15 16:33
可以直接按照仲裁来维权的
5 牛彩红律师 电话：18600964532 2025-03-17 10:50
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权
6 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-20 14:33
这可能不违法，但公司应提前告知。若员工对此有异议，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法律问题
提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核
4个回复您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由
0个回复你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但
1个回复公司签的合同底薪2200，人事讲的是2800，合同没有说明绩效不达标扣除底薪工资
7个回复公司定了我工资有4000元的绩效考核，但是没有考核标准，月底的时候老板以不满意为由
5个回复公司进行全员薪资组成调整，要求拿出15%的工资作为绩效
4个回复工作了五个月，公司突然对我的工资进行降薪（工资组成—底薪+岗位+绩效）
8个回复公司每月扣除工资的百分之二十作为公司的绩效考核 工资条也没有
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