公司进行全员薪资组成调整，要求拿出15%的工资作为绩效
公司进行全员薪资组成调整，要求拿出15%的工资作为绩效 您好，请问公司进行全员薪资结构调整，要求拿出15%的工资（原先是固定工资）作为绩效，绩效跟工时挂钩，无效工时30%及以上扣除全部绩效，100%满工时全额发放，71-99%工时等比例发放。我们的工作是那种忙的时候得加班加点，不忙的时候很清闲，这样清闲的时候就拿不到绩效工资了，相当于变相降薪了。公司这样做， 我是不是可以不同意，因不同意薪资调整而离职，是否可以拿到赔偿？之前签署的劳动合同中有一条是“雇员同意，根据生产或业务需求以及雇员的专业、技术能力或身体条件和工作表现，公司可决定对雇员的工作和相应报酬进行临时性或永久性调整。”
2022-04-20 14:31 ask202……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-04-20 14:33
你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-20 15:33
需要核实的
3 陈明晓律师 2022-04-20 14:53
这个属于变更劳动合同的内容，需要公司和员工都同意才行，你要及时表示反对并且留下证据，后期如果公司强制按照新的标准执行，你在准备充分的情况下，可以考虑申请劳动仲裁
4 陈晓云律师 2022-04-20 15:27
公司违法
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