和公司签了劳动合同，工作于7月11日开始，合同里写着是到2023年7月
和公司签了劳动合同，工作于7月11日开始，合同里写着是到2023年7月 和公司签了劳动合同，工作于7月11日开始，合同里写着是到2023年7月10日，其中试用期到2021年1月10号，但是昨天12月17日被告知无法转正，没有提前一个月通知我，而且最多只可以工作到1月10号，只给一个月赔偿金，签合同之前说工作满半年还有年终奖，也是一个月的工资，我想请问这种只给一个月赔偿金合法吗？
2025-03-11 02:18 ask250311aZ（北京－顺义区） 已有 6 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-11 09:04
可以要求发工资，要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 联系我， 详细解答， 教你怎么做
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-11 10:51
需要起诉解决的
3 刘哲律师 电话：18841687472 2025-03-11 10:56
你好：起诉处理.
4 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-11 12:51
不合法。试用期内单位解除合同应证明不符合录用条件且需提前通知。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求依法赔偿及年终奖等。
5 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-03-11 15:02
你好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-12 10:28
可以直接按照合同的约定来履行的
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