与新进的员工签订了无固定期限的劳动合同，已为员工购买五险，劳动部门已做
与新进的员工签订了无固定期限的劳动合同，已为员工购买五险，劳动部门已做 与新进的员工签订了无固定期限的劳动合同，已为员工购买五险，劳动部门已做鉴证，后因员工自已提出要签订固定期限的合同，又在原无固定期限的劳动合同续订上约定了合同到期的时间，请问，约定的时间到期后，此合同是否有效？如果员工未到达约定期，自己申请要求离职，公司是否要给予补偿。
2025-03-08 11:39 ask2503081kW（内蒙古－兴安盟） 已有 5 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-08 13:00
需要核实真假的
2 李波律师 电话：13407870203 2025-03-08 13:02
你好，自己申请离职不需要补偿的哦。
3 李保忠律师 电话：13840508677 2025-03-08 15:40
要给予补偿。
4 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-09 08:50
约定时间到期后合同有效。员工未到约定期申请离职，若公司无过错则无需补偿。但具体还需结合实际情况判断，如有争议可通过法律途径解决。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-09 14:45
可以直接按照仲裁来维权的
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