企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险？
企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险？ 企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险？
2008-11-18 11:22 肖飞（广东） 已有 2 位律师回答
1 张树青律师 2008-11-18 13:00
没有法定或者约定的理由不能解除劳动合同关系。否则应当支付经济赔偿金。
2 陈新明律师 2008-11-27 11:41
相关法律问题
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动
2个回复我可以通过哪些途径获得签订无固定期限劳动合同的权益
2个回复形成无固定期限劳动合同后，又签订了一份一年期合同，到期后我的无固定期限劳动合同还存在吗？消失了吗？
3个回复我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
2个回复关于签订无固定期限劳动合同
6个回复没有签订劳动合同是否可以视为无固定期限合同
3个回复法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？
0个回复企业聘用员工不愿签订劳动合同，是否能签订劳动用工合同?
3个回复