企业不给员工签劳动合同，如果员工主动申请离职时，可否诉求已发工资的2倍 企业不给员工签劳动合同，如果员工主动申请离职时，可否诉求已发工资的2倍赔偿？

可以。未签劳动合同，员工可诉求双倍工资赔偿。主动离职不影响，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工主动离职不影响此权利。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需提供工资单、考勤记录等证据。

需提供工资单、考勤记录等证据。

协商不成，可申请劳动仲裁 .

没有劳动合同， 可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你处理

企业不给员工签劳动合同，员工主动申请离职时，可以要求用人单位支付已发工资的2倍赔偿。以下是具体的解析：

法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式
赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿
如果用人单位未按照劳动合同中的约定或者法律法规的规定履行其应尽的义务，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工离职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，企业未与员工签订劳动合同是违法行为，员工在主动离职时可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

可以劳动仲裁的