我是一个企业签了合同的员工 有入职合同、因为离职问题公司拖欠工资、劳动 我是一个企业签了合同的员工 有入职合同、因为离职问题公司拖欠工资、劳动仲裁需要什么手续

可以申请劳动仲裁

及时委托律师

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司拖欠工资导致员工离职，员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿。具体来说，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. **尝试协商解决**：首先，建议你与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。如果协商成功，可以避免进一步的法律程序。

2. **申请劳动仲裁**：如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. **准备证据材料**：在申请仲裁时，你需要准备好我搜索到的资料，包括劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

4. **提起诉讼**：如果对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. **保留证据**：在整个过程中，务必保留所有与公司沟通的记录和证据，如微信聊天记录、录音等，这些都可以作为仲裁或诉讼的重要依据。

总之，公司拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。同时，公司应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。