目前的情况是公司想让员工自己离职避免赔付赔偿金采取了降低提成或者不给提
目前的情况是公司想让员工自己离职避免赔付赔偿金采取了降低提成或者不给提 目前的情况是公司想让员工自己离职避免赔付赔偿金采取了降低提成或者不给提成（劳动报酬）的政策，有什么方法维护自己的权益吗
2025-02-25 10:45 ask250225oe（江西－九江） 已有 5 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-25 10:50
可先与公司协商，要求按约定支付报酬；协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-02-25 11:18
可以依法维权， 要求赔偿的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-25 11:31
这是可以提出的
4 范小华律师 电话：15070873049 2025-02-25 19:14
公司降低或不给提成属于单方面变更劳动合同，需与员工协商一致。若未达成一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的提成及赔偿金。同时，保留相关证据如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便维权。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-26 10:14
可以直接按照仲裁来维权的
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