公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承
公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承 公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承担相关赔偿责任。之前公司早有裁人意图。人事曾经来谈离职，因各种原因未果，后来又借着疫情来谈待岗，因工作不可替代性而未遂。公司正式复工后至今本人部门领导与自己关系更好的某员工相勾结，不断通过各种莫须有的小事放大化，鸡蛋里挑骨头，借机打压。来逼迫本人自己离职。不知该情况有无维权之法？望专业解答！
2024-09-25 20:43 ask24092527Y（上海－奉贤区） 已有 5 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-09-25 20:58
你好商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-09-25 21:03
可以协商解决， 联系我， 详细解答
3 吕金律师 电话：15041130159 2024-09-25 22:22
您所描述的情况涉及到职场欺凌和不当解雇的潜在问题。根据劳动法，员工有权维护自身的合法权益。您可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作评价等，证明公司存在逼迫离职的行为。建议向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁申请维权，要求恢复工作或赔偿损失。同时，注意保持记录，确保有充分证据支持您的主张。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-09-26 08:24
需要投诉的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-09-26 15:07
可以直接按照诉讼来维权的
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