公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度，但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同
公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度，但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同 公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度，但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同，最近公司因为换了一个营业执照重新签订了新公司的劳动合同，那被离职之后申请劳动补偿时间是按照新合同的上班时间来还是所有合同时间都能加上
2022-03-20 14:42 大智若蠢（浙江－台州） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-03-20 14:46
你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-03-20 16:08
这是可以劳动仲裁的
3 罗钟亮律师 电话：13676811945 2022-03-20 18:24
可以劳动仲裁
4 杨冬梅律师 电话：15068803952 2022-03-20 20:02
重新签订劳动合同，之前公司和现在公司无关联的，劳动关系时间按照重新签订的时间开始计算。
5 张亮律师 电话：18604091120 2022-03-20 23:00
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-30 13:11
可以直接按照合同的约定来履行的
7 陈晓云律师 2022-03-20 16:07
合同时间都能加上
8 余斐彬律师 2022-03-21 07:31
可劳动仲裁
9 王凤祥律师 2022-03-21 10:45
都算上。
相关法律问题
公司准备裁员，新出一个每月考核内容，每月分数最低一人被淘汰但是是要求员工自己申请离职
7个回复员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资
11个回复公司要求员工签解除劳动合同，员工不愿意离职，找人代替自己签字
3个回复公司裁员，为了逃避经济补偿金，逼迫员工自己主动离职
4个回复请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复公司要裁员出了一个末位淘汰，如果进入这个末位淘汰去，公司就要求员工自己离职
14个回复因公司拖欠工资，违法合同，我主动申请离职，理由写解除劳动合同
15个回复