合同里面有一条提到，说一年内，员工不得离职，擅自离职扣除当月绩效和提成，并且赔偿公司5000元
合同里面有一条提到，说一年内，员工不得离职，擅自离职扣除当月绩效和提成，并且赔偿公司5000元 合同里面有一条提到，说一年内，员工不得离职，擅自离职扣除当月绩效和提成，并且赔偿公司5000元。这一条合法吗？
2023-08-06 16:23 ask202……（浙江－杭州） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-08-06 16:29
你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以可直接来电咨询。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-08-06 16:30
你好！不合法。
3 王高强律师 电话：15077911891 2023-08-06 17:40
不合法的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-08-06 20:21
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-08-07 10:41
这是可以处理解决的
6 李波律师 电话：13407870203 2023-08-07 10:50
你好，这个也是违法条款。
7 罗钟亮律师 电话：13676811945 2023-08-07 16:17
不合法。
8 孟凡兵律师 2023-08-06 16:57
无效。。。。。
9 赵江涛律师 2023-08-06 21:48
违法 ，
相关法律问题
与公司签订合同20号到期离职，现公司要求我工作至30号，否则扣除当月绩效奖金
6个回复您好，公司与员工签订的年薪合同里面含有年绩效部分，如果员工离职
2个回复公司和员工签署五年劳动合同，合同里写明员工在此五年内离职，员工需赔偿公司两万元
3个回复公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金
1个回复离职时公司要签订一份合同，里面写了3年内不得从事该行业，这样
3个回复没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
2个回复没有提前申请离职但是领导同意离职，事后公司扣除工资，合同和员工守则都没
6个回复公司以合同未到期，提前离职，属于违约行为，扣除员工押金，工资等行为违法么
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