公司经济性裁员，我与公司10月30日签订了劳动补偿协议，补偿款与11月 公司经济性裁员，我与公司10月30日签订了劳动补偿协议，补偿款与11月1日至30日之间打入我的账号，就在我前几天与公司沟通补偿款以及10月份工资和加班费都还未到账，公司找了各种各样的理由，社保没核算、养老金1月到10月都没有缴纳、公积金也好几个月未缴纳，总是找各种理由不办理手续，而且跟我们理智的员工所说的情况都不一样，我觉得公司在有意推脱，我能不能向当地劳动部门申请仲裁？要求多补偿？

可以申请仲裁。准备好相关证据，如协议等，要求公司履行协议支付款项。若公司故意拖延，可主张相应赔偿，具体由仲裁委根据实际情况判定。

可以劳动仲裁的

可以直接按照协议来履行的

可以要求发工资， 公司单方面解除合同， 还可以要求双倍赔偿，满一年赔偿一个月工资 点我头像加我联系我， 详细解答

针对你的情况，如果公司未能按照劳动补偿协议的约定支付补偿款、工资和加班费，并且持续以各种理由推脱，你确实有权向当地劳动部门申请仲裁。

首先，你可以尝试与公司再次沟通，明确表达你的诉求，并要求公司给出具体的支付时间。如果公司仍然未能履行协议，你可以开始准备申请仲裁的相关材料。

其次，在申请仲裁时，你可以要求公司按照劳动补偿协议的约定支付补偿款、工资和加班费。同时，由于公司未按规定缴纳社保、养老金和公积金，你也可以在仲裁申请中提出相应的诉求，要求公司补缴相关费用。

然后，关于是否要求多补偿的问题，这取决于具体的法律规定和你的实际情况。如果你认为公司在裁员过程中存在违法行为或者对你的权益造成了额外损害，你可以在仲裁申请中提出相应的赔偿要求。但需要注意的是，具体的赔偿标准和金额需要根据相关法律法规和证据来确定。

总之，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果公司未能履行协议并存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。