被公司裁员，签订解除协议，按照n+1补偿。已经拿到补偿款。但是公司去社保局办理社保减员说是自动辞职
被公司裁员，签订解除协议，按照n+1补偿。已经拿到补偿款。但是公司去社保局办理社保减员说是自动辞职 被公司裁员，签订解除协议，按照n+1补偿。已经拿到补偿款。但是公司去社保局办理社保减员说是自动辞职，无法办理领取失业金。现在单位去社保局要求改，社保局又说无法改了。怎么办？可以申请仲裁要解除劳动合同双倍补偿金和要求办理失业金吗
2022-01-25 12:55 202109053yWD（北京） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-01-25 13:01
你好！可以。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2022-01-25 14:14
您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-01-25 18:44
可以诉讼解决
4 李建成律师 2022-01-25 13:07
补偿金申请仲裁维权
5 魏伟律师 2022-01-25 16:23
无法办理领取失业金是单位过错导致 可以由单位赔偿损失
6 宋超律师 2022-01-26 11:28
你好，一般是可以主张的
7 顾倩团队律师 2022-01-26 14:32
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经 济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班 费等情况可一并要求赔偿。
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