7月16日：入职未签订劳动合同，未购买五险一金，只口头约定试用期三个月-开心法人

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7月16日：入职未签订劳动合同，未购买五险一金，只口头约定试用期三个月

7月16日：入职未签订劳动合同，未购买五险一金，只口头约定试用期三个月 7月16日：入职未签订劳动合同，未购买五险一金，只口头约定试用期三个月。 10月13日：提出由员工进行投票是否转正，有截图证明私下胁迫其他员工投不同意票，致未通过转正并延长一个月试用期。 11月12日：再次发起投票，未通过，直接辞退未提前书面通知。咨询：以上几点违反几项劳动合同法并可要求进行怎样的赔偿？

2025-02-08 08:03 ask250208M6（山东－菏泽）已有 8 位律师回答

1 常相坤律师电话：18766118539 2025-02-08 08:58

您好，对方违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁或到当地的劳动监察大队投诉。这方面属于法律援助范围，可以到当地司法局申请法律援助。

2 牟金海律师电话：13012902453 2025-02-08 09:07

你好，可以向当地劳动监察部门投诉。

3 皇甫思佳律师电话：18353242279 2025-02-08 09:16

你好，辞退属于违法解除，可以要求支付违法解除的赔偿金，另外，未签订劳动合同可以在入职的次月起要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。建议委托律师介入

4 周文才律师电话：17311267318 2025-02-08 09:37

工作满一个月未签劳动合同，要赔付两倍工资。未买社保要补交，可以直接向当地劳动保障监察部门投诉，和进行劳动仲裁

5 徐荣康律师电话：15021871079 2025-02-08 09:45

可以劳动仲裁的

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-02-08 09:53

可以直接按照合同的约定来履行的

7 党鹏律师电话：18629082664 2025-02-08 11:24

申请劳动仲裁维权，要求补缴社保并支付双倍工资差额部分

8 吴亮律师电话：15555555523 2025-02-08 13:13

单位多项行为违法。可要求支付未签合同二倍工资差额，违法解除赔偿金等。收集证据后可申请劳动仲裁。