各位律师新年好！本人是一名劳动者，是这样的，我公司实行十二小时工作制 各位律师新年好！本人是一名劳动者，是这样的，我公司实行十二小时工作制，我公司工资单是这样分类的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、平时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资和餐补等分类，但是计算加班工资的基数没有确定，存在浮动的是加班工资，绩效工资有少许浮动。我基本工资定的是1850，但是后来基本工资和岗位工资均有向上轻微增长的势头，但是我公司计算加班工资的基数是按照当地最低工资标准1950来计算加班工资的，我觉得这样算不合理，应当按照八小时工时制来计算加班工资。请问一下这个是不是合理合法的？这方面有无法律规定？一般是什么样的标准？我所在企业是实行每周一天的休息安排 的。请问我该如何维权

可以直接诉讼来维权的

可以直接诉讼

你好！要看具体案情。

这是可以劳动仲裁的

公司做法不合理，加班工资基数应按实际工资计算。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

可以依法维权， 联系我，帮你处理，详细解答

公司做法不合理也可能不合法。法律规定，加班工资计算基数首先依劳动合同约定，无约定则以劳动者正常工作应得工资为准 ，一般包含基本工资、岗位工资等固定收入。你可先与公司协商，协商不成收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。