谢谢各位律师解答！我想问的问题是该企业实行十二小时两班倒的工作制
谢谢各位律师解答！我想问的问题是该企业实行十二小时两班倒的工作制 谢谢各位律师解答！我想问的问题是该企业实行十二小时两班倒的工作制，整月无休，支付了平时八小时外的三小时加班工资和双休日加班工资，只是在平时加班时间上少算了十小时，还有第一个月社保没交，以及之后的社保基数未达到社保局要求，请问属于违法不？另外国庆和端午节当天上班只支付一天的三倍，是否合法？结合上述情况，请各位律师给我支招，我可以主张要求每月额外补偿四天双休日加班工资的要求不？谢谢！
2021-10-08 14:17 日出东方（湖北－黄石） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-10-08 14:19
你好，以上情况一定要保持冷静。请将相关资料发给本律师，本律师为你进行详细审查分析，教你如何正确处理！可以相关信息发给我看看
2 林湘律师 电话：13974686346 2021-10-08 15:04
违法，申请劳动仲裁
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-10-13 18:58
可以按照诉讼来权的
4 程智华律师 2021-10-08 15:55
您好，这个是违法的，首先需要支付社保的，加班工资您有证据也是可以进行主张的，并且您可以提出离职要求支付双倍经济赔偿金的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。
5 冯倩雯律师 2021-10-08 17:08
你好，可以咨询社保部门。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 陈晓云律师 2021-10-09 09:40
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁