各位律师晚上好！本人是一名劳动者，本人去年与一家人力资源中介 各位律师晚上好！本人是一名劳动者，本人去年与一家人力资源中介公司签订了一年期限的劳务公司被派遣到另一家企业上班，合同约定是十五元加上三元(包含加班费社保补贴绩效奖金和高温补贴等)，约定为不定时工时制，另外还约定由我本人每月承担五十元雇主责任险商业费用，补充协议拟定我自愿不缴纳社保并个人承担责任，实际情形是每天最低八小时，并且每日多次超过八小时加班，每周日休息，后因与企业协商要求支付超时加班工资和缴纳社保未果于是以未支付加班工资和缴纳社保为由书面通知辞职，后申请仲裁主张劳动合同无效并要求赔偿二倍工资，但是只支持合同无效而不支持二倍工资，请问我该如何主张权利才能得到支持？请各位律师指导指点！谢谢！

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你好！要看具体案情。

可以依法维权， 要求发工资， 联系我， 帮你处理，

可以起诉的

可以直接按照仲裁来主张双倍工资的

您好，根据您提供的情况，这里有几个关键点需要注意：

1. **劳动合同的无效性**：您提到仲裁已经支持了劳动合同无效的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，即使劳动合同被确认无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位也应当支付劳动报酬。因此，您有权要求支付相应的劳动报酬。

2. **加班费和社保问题**：您提到了加班费和社保未支付的问题。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或安排加班不支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。同时，用人单位有责任为劳动者缴纳社保，即使有补充协议约定不缴纳社保，这样的协议是无效的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。

3. **二倍工资问题**：关于您要求的二倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，由于您的劳动合同被确认为无效，而非未签订书面劳动合同，因此仲裁不支持二倍工资的主张是合理的。

4. **下一步行动**：您可以继续通过法律途径主张您的权益。首先，您可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班费和补缴社保。其次，如果用人单位拒绝支付，您可以再次申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求支付加班费、补缴社保以及可能的经济补偿。

5. **证据收集**：在进行下一步行动前，请确保您有足够的证据，如工资条、考勤记录、加班记录等，以证明您的加班事实和应得的劳动报酬。

6. **法律咨询**：建议您咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律意见和帮助。

请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，希望以上建议对您有所帮助。祝您早日解决问题。