在公司上班一年一个月没签订劳动合同，且在邀请我去公司上班时口头与我商定
在公司上班一年一个月没签订劳动合同，且在邀请我去公司上班时口头与我商定 在公司上班一年一个月没签订劳动合同，且在邀请我去公司上班时口头与我商定，每月公司一万，但为了双方有约束，能干够一年，每月实发工资8000元，剩余两千，满一年后，一次性发放24000元完毕。满一年后，索要剩余24000元，不予承认有口头约定工资这事，说只有8000，没每月这2000元，且上班六个月没买社保，第七个月开始才购买社保的。
2025-01-14 00:39 ask2501141Eh（四川－泸州） 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-14 11:28
可收集能证明口头约定的证据，如聊天记录等。未签合同可要求双倍工资补偿，社保问题可向社保部门投诉。协商不成可申请劳动仲裁。
2 李波律师 电话：13407870203 2025-01-14 12:05
你好，这个也是不合法的哦。
3 王海波律师 电话：13013075727 2025-01-14 14:16
可主张未签订劳动合同期间双倍工资。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-14 21:14
可以劳动仲裁的
5 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-01-16 14:17
你可先收集工资约定及劳动关系的证据，如聊天记录、同事证言等。未签劳动合同，依《劳动合同法》规定，公司应支付你 11 个月的双倍工资。对于社保问题，可向劳动监察机构或税务部门投诉要求补缴。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-19 12:09
可直接按照仲裁来要求维权的
7 韩委志律师 2025-01-14 09:59
要看具体案情。
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