入职一年半位于公司签订劳动合同。半年后才给交的的五险。因与领导发生一些
入职一年半位于公司签订劳动合同。半年后才给交的的五险。因与领导发生一些 入职一年半位于公司签订劳动合同。半年后才给交的的五险。因与领导发生一些纠纷。领导要求离职。现以离职半个月。能申请劳动仲裁吗？
2024-12-24 01:59 ask2412241KJ（黑龙江－大庆） 已有 8 位律师回答
1 李晓航律师 电话：18646088498 2024-12-24 08:48
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2 王皓律师 电话：18104515837 2024-12-24 08:50
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
3 王伟律师 电话：13074591188 2024-12-24 08:51
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-24 09:11
可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-24 09:41
可以直接按照合同的约定来履行的
6 李波律师 电话：13407870203 2024-12-24 10:11
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金的啊。
7 李保忠律师 电话：13840508677 2024-12-24 13:23
能申请劳动仲裁
8 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-25 09:58
可以申请劳动仲裁。公司未及时签订合同和缴纳五险违法，因纠纷被要求离职也不合理。可收集证据，如工资条等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及补缴五险等。
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