员工告公司非法解除劳动合同申请仲裁，但离职手续正常办理的，其中离职原因
员工告公司非法解除劳动合同申请仲裁，但离职手续正常办理的，其中离职原因 员工告公司非法解除劳动合同申请仲裁，但离职手续正常办理的，其中离职原因勾选个人发展有本人签字
2024-12-11 10:17 ask241211Tc（天津－蓟州区） 已有 10 位律师回答
1 陈皓元律师 电话：18850513156 2024-12-11 10:20
发上来帮你看一下
2 李波律师 电话：13407870203 2024-12-11 10:20
你好，要看证据情况才能确定的啊，不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-11 10:39
这是可以起诉解决的
4 郭亚敏律师 电话：13121862997 2024-12-11 11:15
你好！可以起诉解决的
5 韩建业律师 电话：15727301097 2024-12-11 11:42
这要提供公司非法接触的证据
6 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-11 11:44
员工若认为公司非法解除劳动合同，即使离职手续正常办理且离职原因勾选为“个人发展”并有签字，仍可申请劳动仲裁。关键在于收集证据证明公司非法解除的事实，如通知、邮件、录音等。若证据充分，仲裁委将根据事实和法律作出判断，不受离职证明上勾选原因的限制。
7 李保忠律师 电话：13840508677 2024-12-11 12:00
离职手续正常办理的
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-11 14:23
可以直接申请仲裁来维权的
9 昌仕红律师 2024-12-11 10:32
员工在离职手续中勾选“个人发展”并签字，可能会被视为自愿离职，这对申请仲裁有不利影响。然而，员工仍可提供其他证据证明解除合同系公司单方面行为，如相关邮件、录音等。仲裁庭将综合所有证据判断解除是否非法。
10 齐志龙律师 2024-12-11 15:39
具体需要看诉求已经证据证明力
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