劳动合同年限签署问题 该员工从A公司转入B公司，B公司转入A公司，每次转出都有写劳动合同承接协议，并且在A公司和B公司连续签订了2个三年固定期限合同，再次续订是签订无固定期限合同吗？在A公司签到第二个三年合同，在原有的合同第二年转入B公司，承接之前合同时间对吗？（开始时间是转入时间，结束时间是原A合同截止时间是吗？）那在B公司合同快结束的前一个月又转入A公司，第一种是是否需要签两份劳动合同呢？一份是劳动合同开始时间是写转入时间，结束时间是B公司合同结束时间，第二份是合同时间结束需要再签一个续签的合同无固定期限合同？第二种是重新签订一个B公司三年合同呢？是以上哪两种符合劳动法规定

根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订应签订无固定期限劳动合同。工作年限应连续计算，包括在A公司和B公司的时间。转入时，承接原合同时间，开始时间为转入时间，结束时间为原合同截止时间。转入A公司前，不需要签两份劳动合同，只需续签无固定期限合同。第二种情况，应签订无固定期限合同，符合法律规定。

你好！要看具体案情，有哪些证据？

你好！具体案情，有哪些证据解决。

可以劳动仲裁的

需要看合同确定。

可以直接按照合同的约定来履行义务的