签订劳动合同的时候是固定薪资，实际发的工资把全勤奖也算在固定工资里了-开心法人

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签订劳动合同的时候是固定薪资，实际发的工资把全勤奖也算在固定工资里了

签订劳动合同的时候是固定薪资，实际发的工资把全勤奖也算在固定工资里了签订劳动合同的时候是固定薪资，实际发的工资把全勤奖也算在固定工资里了，没有提前告知

2024-11-22 03:14 ask202……（上海）已有 7 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2024-11-22 09:34

你好！要看具体案情。

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-11-22 09:51

可以直接按照合同的约定来履行的

3 刘永超律师电话：17622816290 2024-11-22 09:58

您好，在签订劳动合同时，若约定的是固定薪资，但实际发放的工资将全勤奖包含在内且未提前告知劳动者，这种做法可能违反了劳动合同的约定和相关法律规定。
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4 徐荣康律师电话：15021871079 2024-11-22 10:34

可以劳动仲裁的

5 朱建宇律师电话：15806729911 2024-11-22 11:12

可要求发工资，联系我，帮你处理

6 吴亮律师电话：15555555523 2024-11-22 14:02

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定的工资应当明确，且用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位在实际发放工资时将全勤奖计入固定工资，且未提前告知劳动者，这种做法可能违反了劳动合同的约定和劳动者的知情权。劳动者可以要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并说明全勤奖的支付情况。如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付未付的工资部分。同时，劳动者应保留好工资支付的相关证据，如工资条、银行流水等，以备在争议解决过程中使用。

7 代雨庭律师 2024-11-22 13:32

可以申请劳动仲裁维权，固定薪资将全勤奖包含在内不合法，具体可来电详细法律咨询。