公司少发员工加班工资，试用期员工提出书面解除劳动关系要求赔偿并补齐加班工资
公司少发员工加班工资，试用期员工提出书面解除劳动关系要求赔偿并补齐加班工资 公司少发员工加班工资，试用期员工提出书面解除劳动关系要求赔偿并补齐加班工资，还要继续上多久的班才能离开
2024-10-23 08:41 wei23082820H（广东－广州） 已有 10 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-10-23 08:42
你好！可以申请仲裁。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2024-10-23 09:06
能离开
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-23 09:17
可以直接按照仲裁来要求维权的
4 刘中良律师 电话：13798385584 2024-10-23 10:09
你被迫解除，通知到达就可以了
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-23 10:35
可以要求发工资， 要求赔偿， 联系我， 详细解答
6 薛东林律师 电话：13803785802 2024-10-23 11:43
你好，你如果是被迫离职的，离职通知书送达就可以走了
7 于洋律师 电话：18924242307 2024-10-23 14:38
你好！可以申请仲裁。
8 刘哲律师 电话：18841687472 2024-10-23 15:02
申请仲裁。
9 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-23 22:22
这是可以劳动仲裁的
10 谭海波律师 电话：13929419720 2024-10-24 11:39
提出离职了就可以马上走了
相关法律问题
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
0个回复是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
2个回复你好，我进公司快3月了（试用期3个月），现在公司说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资
2个回复公司长期加班虽支付加班工资但近大半年都超36小时致慢性肾炎可否提出解除合约要求赔偿
8个回复公司拖欠工资，员工是否可以直接通知公司解除劳动关系，不用等30天？
4个回复由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了
6个回复由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了
4个回复试用期员工未过，解除劳动合同，员工要求赔偿一个月工资
9个回复