由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了 由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 
我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时候劳动关系是否还存在？是否属于在劳动关系存在期间的争议？此时我要求劳动仲裁的话，是否属于合同期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，法律支持的时效是不一样的。像我这样主动提出解除关系，能追讨07年的拖欠加班费吗？（注：合同书上的终止日期还没到） 
补充一点：我跟公司什么手续都还没办，只有一张本人签名的通知书，公司催过我几次，让我快去办离职手续，我很犹豫到底要不要先去办离职？ 

请大家给我点建议！像我这样的情况到底该怎么处理呀？

协商不成仲裁解决。

  1、劳动关系解除。2、劳动争议的时效从劳动争议发生之日起计算，因此没有超过时效。3、可以先办离职的同时申请仲裁。

可以办理离职手续后申请仲裁。

可以办离职手续。
同时申请仲裁。

可以办理离职，在办理离职后60天内提起仲裁

案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。