进厂时签了一次1年劳动合同,合同到期6个月后公司提出不续签要求3天内办理离职 进厂时签了一次1年劳动合同,合同到期6个月后公司提出不续签要求3天内办理离职,如果申请仲裁可以要求那些赔偿
2024-08-21 06:45 ask202……(浙江) 已有 10 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2024-08-21 08:40
你好,如纠纷,建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
2 惠友波律师 电话:15855177362 2024-08-21 08:46
可以要求经济补偿金
3 毕丽荣律师 电话:13049633889 2024-08-21 09:02
可以直接按照合同的约定来履行义务的
4 徐荣康律师 电话:15021871079 2024-08-21 09:07
可以劳动仲裁的
5 李波律师 电话:13407870203 2024-08-21 09:17
你好,可以要求支付经济补偿金。
6 马云秀律师 电话:15899875616 2024-08-21 09:22
赔偿金和未续签合同的工资等
7 吴健弘律师 电话:13588839313 2024-08-21 11:37
公司不续签的,劳动者可以申请劳动仲裁索赔。
8 贾颖磊律师 电话:18321582603 2024-08-21 11:45
在这种情况下,您可能有权获得以下赔偿或补偿:
1. 未续签劳动合同期间的双倍工资差额:劳动合同到期后,用人单位未与您续签劳动合同,您有权要求支付未续签期间(最多 5 个月)的双倍工资差额。
2. 经济补偿:用人单位提出不续签劳动合同,您可以要求按照您在该单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是,您需要准备好相关证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证明等,以支持您的仲裁请求。
1. 未续签劳动合同期间的双倍工资差额:劳动合同到期后,用人单位未与您续签劳动合同,您有权要求支付未续签期间(最多 5 个月)的双倍工资差额。
2. 经济补偿:用人单位提出不续签劳动合同,您可以要求按照您在该单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是,您需要准备好相关证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证明等,以支持您的仲裁请求。
9 朱建宇律师 电话:15806729911 2024-08-21 15:30
可以要求赔偿,点我头像加我联系我, 详细解答
10 陈晓云律师 2024-08-21 13:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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劳动合同到期后,公司先提出不续签后来也未提出不续签,可就是不给我办理相关手续,我该怎么办
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