公司丢失劳动合同原件，员工以合同到期未续签为由告公司要求赔偿，但离职证明上的日期显示她是正常离职-开心法人

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公司丢失劳动合同原件，员工以合同到期未续签为由告公司要求赔偿，但离职证明上的日期显示她是正常离职

公司丢失劳动合同原件，员工以合同到期未续签为由告公司要求赔偿，但离职证明上的日期显示她是正常离职员工与公司签订的劳动合同找不到了，员工去年提出离职，今年突然反告公司合同到期未续签要求赔偿，现在人事找到了当时开的离职证明上显示她离职时并未超过合同期，但现在找不到劳动合同，公司还需要赔偿吗

2020-03-20 08:58 jeddy1……（天津）已有 12 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2020-03-20 10:58

这是可以诉讼解决的

2 刘永超律师电话：17622816290 2020-03-20 15:59

你好，根据我国劳动争议解决的有关法律法规规定，用人单位能提供不存在合同到期未续签而是员工在合同未到期自己离职的证据材料，就未续签问题不用承担赔偿责任；但因用人单位将劳动合同原件丢失，员工是可以合同期内未签订书面劳动合同为由要求双倍赔偿的，这个风险需要用人单位承担。如有需要，可直接致电律师咨询或委托律师代为处理。

3 何江律师电话：19573137985 2020-03-22 15:23

要看双倍工资的仲裁时效有没有过

4 罗远水律师 2020-03-20 09:01

要看双倍工资的仲裁时效有没有过

5 周三明律师 2020-03-20 09:25

看具体情况

6 陈晓云律师 2020-03-20 09:35

看具体情形

7 刘敏律师 2020-03-20 10:07

看具体情况

8 110网律师 2020-03-20 10:59

建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。

9 石亚男律师 2020-03-20 11:14

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

10 齐志龙律师 2020-03-20 11:37

具体需要看证据，根据您所述不排除未签订劳动合同给付双倍工资的风险

11 赵江涛律师 2020-03-20 14:00

你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析；

12 冯倩雯律师 2020-03-20 17:43

你好，一般根据过错承担责任。